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陜煤建設銅煤公司“黨建+”工作為高質量發展蓄勢賦能
時間:2022-03-21 單位（部門）:銅煤公司 作者:劉晨 點擊:載入中...
陜煤建設銅煤公司黨委堅持把加快發展作為第一要務，以黨建工作為引領，積極打造“黨建+”工作體系，有效推動黨建工作與生產經營的深度融合，使黨建工作更加緊密圍繞中心、服務中心，保證了黨組織“三個作用”的充分發揮。
“黨建+學習”，持之以恒促提升。陜煤建設銅煤公司黨委注重加強黨員的思想教育，嚴格執行“第一議題”制度，制定了理論學習清單，完善了黨委中心組理論學習、“三會一課”等黨內政治生活制度，在每月兩次的理論學習會上，不間斷開展學習研討，推動理論學習制度化、規范化；針對基層黨支部點多線長、黨員分散、不易集中組織學習的現狀，借鑒“學習強國”平臺模式，積極搭建黨建“線上+線下”學習教育載體，采取研討交流、專題宣講、分享感悟、觀看視頻、紅色教育等方式，學觀點、學方法、學知識、學精神，并常態化堅持“三會一課”制度和“學習強國”的考核，以集中學習和個人學習相結合的方式，引導和推動黨員干部政治同向、思想同心，增強了堅定不移跟黨走的思想自覺和行動自覺。
“黨建+制度”，強基固本提質量。陜煤建設銅煤公司黨委將制度建設作為提升黨建工作的著力點，優化頂層設計，修訂了《黨委會議事規則》《“三重一大”決策實施辦法》《黨委會議管理辦法》等黨內制度15項，積極推進“黨建入章程”，梳理黨委會前置研究討論事項職責清單23項，厘清了黨委會與企業治理的權責邊界，推行了經理層成員任期制契約化管理，黨的領導深度融入到企業改革治理的每個環節，有效促進了黨組織建設與現代企業制度、生產經營工作的相互融合、有機統一。
“黨建+隊伍”，戰斗堡壘顯擔當。陜煤建設銅煤公司黨委始終堅持“一切工作到支部”的鮮明導向，以增強黨組織政治功能和組織功能為重點，強化基本制度、基本隊伍、基層黨組織“三基”標準化建設，制定了《領導干部黨建工作聯系點制度》《黨支部標準化規范化建設實施細則》《黨建工作責任制實施辦法》等制度，通過召開民主生活會、組織生活會、黨建目標責任考核、黨建工作“雙評”、黨支部書記抓黨建述職評議等措施，使制度體系緊貼基層、緊扣支部、緊接生產經營；與此同時，該公司黨委不斷拓展延伸基層黨建工作載體，將創先爭優與安全管理、生產經營、市場開發深度融合，扎實開展勞動競賽、施工會戰、百日安全、治虧創效、黨員身邊無事故、三亮三比促提升等活動，構建了組織建設規范、黨員作用凸顯、示范引領有力的組織體系，特別是在近期疫情嚴峻形勢面前，該公司黨委堅持“疫情就是命令，防控就是責任”的信念，迅速周密部署防疫工作，充實防疫物資儲備庫，全力保障員工群眾生命安全；各黨支部積極發揮“黨員先鋒崗”作用，戰疫情、保生產，為項目生產筑牢疫情防控安全防線；黨員干部下沉一線，助力社區疫情防控工作，公司上下聯動，同心抗疫，共克時艱，以實際行動踐行了銅煤擔當。
“黨建+創新”，激活發展新動能。陜煤建設銅煤公司黨委以“黨建融入經營，經營推進黨建”為改革發展新優勢，全面推動黨建工作與生產經營共融共進，針對公司改革發展中面臨的實際問題，大力推行機關機構改革，理順了管理體制和運行機制，優化了生產經營結構；以“強紀律，明職責，提效能，促發展”為切入點，組織開展解放思想大討論、紀律作風專項整頓等活動，改變了機關固有的“慵懶散浮”舊風氣，黨員干部實干之風有效提升；與此同時，該公司黨委堅持問題導向，壓茬推進歷史遺留問題清理、涉訴案件消解、債權清收等工作力度，實施問題動態化梳理及清單式整改，持續推進系列問題整改力度，整改率達到80%以上；在保障安全質量、推進市場開發、助力生產經營、加快科技攻關、提升素質技能等具體工作中，各黨支部叫響口號、亮出旗幟，充分發揮支部戰斗堡壘作用，廣大黨員干部亮出身份、沖鋒在前，切實發揮黨員先鋒效應，與干部員工一起群策群力、攻堅克難，實現了榆林化學項目、孟家灣機輛中心、韓南韓北城中村改造項目、中儲糧四川新津物流倉儲項目、王石凹游客中心等一批重點項目的交付履約，其中麟北煤業園子溝礦文體活動中心等多項工程榮獲煤炭行業“優質工程”“太陽杯”工程以及“省、市級文明工地”；韓南韓北城中村改造項目智慧化工地創建實現了“數據信息+智能互聯+現場管理”，靖邊縣金地華府BIM技術應用、榆林垃圾焚燒發電項目-煙囪BIM技術應用項目分別獲得施工單項三類成果、施工單項優秀成果獎，有效促進了黨建工作與生產經營的提質增效與深度融合。
“黨建+民生”，枝葉關情暖人心。在致力于經濟發展的同時，陜煤建設銅煤公司黨委始終堅持“一切為了發展，一切為了員工”宗旨，使廣大員工共享興企富民的發展成果，在開展黨史學習教育中，該公司黨委以“我為群眾辦實事”實踐活動為載體，主動作為，層層落實，用心用情用力為員工解難題、辦實事，建立了慰問關懷機制，常態長效化地開展調查研究、紓困解難、結對幫扶等工作，積極為員工辦理互助保險，繳納了醫療金、失業金、工傷保險和生育保險等各項社會保險費用，組織進行了健康體檢、節日慰問、精準幫扶、金秋助學、助力鄉村振興等活動，當年累計發放各類慰問幫扶資金80余萬元，落實了近5萬元的消費扶貧任務，規劃整修了機關辦公樓及辦公院景觀，扎實推進了生產經營、教育培訓、環境改造、文化建設、福利待遇等民生工程，以實際行動解決了員工的“急難愁盼”，員工群眾的獲得感、滿足感和幸福感持續提升。
